2025.04.12
Medlemsintervju: Montagegruppen Oxelösund
Montagegruppen är en lokal specialist i Oxelösund inom mekaniskt montage, främst portar, grindar och stålkonstruktioner, med helhetslöften från försäljning och installation till service och reservdelar. Vi har ställt några frågor till Magnus Lönnmo som är verksamhetsansvarig på Montagegruppen.
Berätta om Montagegruppen och din roll i bolaget
Jag är Majoritetsägare och verksamhetsansvarig. Sedan några år tillbaka har jag tagit in en delägare med mer operativt ansvar och som även arbetar med försäljning. Detta för att jag ska hinna vara dels ute i verksamheten och handleda och coacha personalen, men även ta specialuppdrag där det är brist på den kompetens och erfarenhet jag besitter. Jag har ändå arbetat i branschen sedan 1996.
Vad fick er att vilja gå med i Portgruppen, och hur tror ni att medlemskapet kan bidra till er verksamhet?
Bara för att vi är en lite mindre aktör har vi inte mindre ansvar för att vara uppdaterade och arbeta säkert enligt gällande regelverk. Att vara med i Portgruppen ger oss en trygg väg att få information om alla nyheter som påverkar branschen, och tillgång till relevanta regelverk och utbildningar. Vi hoppas och tror att medlemskapet i Portgruppen ska spara oss tid och onödiga misstag, då vi kommer ha en lättillgänglig kunskapsbank. Sen känns det givetvis också bra att vara med i en organisation som dagligen arbetar för att göra vår arbetsvardag säkrare.
Vilka är de största utmaningarna och möjligheterna ni ser i portindustrin just nu
Svängningarna i konjunkturen och ekonomin är givetvis en utmaning som ständigt lurar i bakgrunden. Med pandemin som ett kvitto vet vi hur snabbt en svängning kan ske, och hur det kan påverka framförallt materialpriser och leveranser. Vi väljer att fokusera på det vi kan påverka istället, och vårt varumärke som borgar för erfarenhet och kvalitet har vi möjlighet att vara med i större projekt, vilket givetvis är stor möjlighet för oss.
Kompetensförsörjning är en avgörande fråga för portindustrin. Vilka kompetensutmaningar ser ni framåt, och hur arbetar ni inom Montagegruppen för att attrahera och behålla rätt kompetens i en snabbt föränderlig bransch?
Då det inte finns någon specifik utbildning som ger den breda kompetens som behövs för att blir en portmontör så behöver vi alltid jobba med kunskapsöverföring inom organisationen för att våra montörer ska bli självständiga i arbetet. Det är givetvis både en fördel och en nackdel, då den tiden och ekonomin måste finnas för det, men samtidigt finns det många olika bakgrunder som kan vara tidigare arbetslivserfarenhet. Så utmaningen är att det blir ganska dyrt att anställa ny personal, och svårt att planera tiden som behövs till lärande i arbetet. Då blir det extra viktigt för oss att personalen vill stanna en längre tid. Vi försöker samla alla en gång i veckan för att få ihop laget, och några gånger om året hittar vi på något extra kul. Givetvis har vi marknadsmässiga löner och är kollektivanslutna. Men jag håller verkligen med. Om det var lättare att hitta kompetent personal skulle vi också kunna utöka verksamheten.